根河市委编办四措并举为引进人才工作

今年来，根河市委编办积极履行根河市人才工作领导小组成员单位职责，深入贯彻落实人才强市战略，立足职能定位、聚焦主业主责，坚持务实工作作风，恪尽职守，为全市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

一是统一思想，强化人才服务意识。建立领导决策机制，根河市委编办作为市人才工作领导小组成员单位，始终将人才工作作为一项重点工作任务，紧紧围绕全市人才工作总体发展思路，与全办重点工作同步安排，同步考虑。认真履职，全面落实成员单位职责，加强与牵头部门、其他成员单位的沟通交流，掌握全市人才队伍现状，破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，为高水平建设人才强市提供编制支撑。

二是主动作为，为人才引进提供有力支撑。认真落实《根河市事业单位急需紧缺人才引进办法（试行）》，采取多项措施简化程序，为人才引进开辟绿色通道，随到随办，一次办结。对于空编事业单位，直接使用单位空编，为根河市引进高层次人才用编开辟绿色通道提供保障。

三是科学规划，合理配置机构编制资源。按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需要，合理配置机构编制资源，优先保证教育、卫生等部门充实人才力量，确保公开招聘和人才引进顺利实施，充分发挥编制调整的导向作用，为教育、卫生系统急需紧缺的岗位公开招聘55名工作人员，有效缓解了教育、卫生系统专业技术人员紧缺的问题。

四是健全机制，为人才发展提供制度保障。以深化党政机构改革、事业单位改革为契机，根据相关部门工作要求，结合实际，强化人才工作职责，将人才队伍建设职责纳入相关部门“三定”规定。通过开展调研、改进和完善机构编制实名制管理等措施，全面掌握全市机关事业单位人员编制现状与存在问题，合理调配编制资源，服务人才队伍建设，为全市人才合理流动提供简洁、高效的机构编制保障机制。

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